Onboarding von Lehrlingen: So gelingt der Start in die Ausbildung Der erste Eindruck zählt – das gilt nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern ganz besonders auch beim Onboarding von Lehrlingen. Denn wie sich ein junger Mensch in den ersten Wochen der Ausbildung bei Dir fühlt, hat einen großen Einfluss darauf, ob er oder sie motiviert, loyal und langfristig bleibt.…

Schnuppertage: Wie Du herausfindest, ob ein Lehrling zu Dir passt Schnuppertage sind eine wertvolle Möglichkeit, potenzielle Lehrlinge und ihren Charakter kennenzulernen – und gleichzeitig einen realistischen Einblick in Deinen Betrieb zu geben. Für viele Jugendliche ist es das erste Mal, dass sie echte Arbeitsluft schnuppern. Umso wichtiger ist es, diesen Tag gut zu planen, klar zu kommunizieren und…

Das Lehrlings-Interview: So stellst Du die richtigen Fragen – und bekommst ehrliche Antworten Das Personalinterview ist ein entscheidender Moment im Lehrlings-Recruiting. Hier entscheidet sich oft, ob ein junger Mensch zu Deinem Betrieb passt – und umgekehrt. Doch gerade bei Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren brauchst Du Fingerspitzengefühl, Geduld und die richtigen Methoden, um wirklich etwas…

Die richtigen Lehrlinge finden, gewinnen und binden – so gelingt erfolgreiches Recruiting In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für viele Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Lehrlinge zu finden. Dabei ist eine starke Ausbildung nicht nur ein wichtiger Baustein für die Zukunft Deines Betriebs, sondern auch ein echter Wettbewerbsvorteil. Doch wie gelingt es Dir als Ausbilder:in, die passenden Talente zu entdecken und…

Was Unternehmen wissen müssen Stell dir vor, die nächste Generation von Talenten ist digital aufgewachsen und denkt völlig anders über Arbeit und Karriere. Die Generation Alpha bringt frische Perspektiven und Erwartungen in die Arbeitswelt, die Unternehmen nicht ignorieren können. In diesem Artikel erfährst du, wie sich die Digitalisierung auf die Werte und Bedürfnisse dieser künftigen…

Die Trends 2025 der jungen Generation Die Welt wird von einer neuen Welle an jungen Menschen geformt – der Generation Z. Diese digital versierten „Natives“ sind nicht nur Konsumenten, sondern auch Einflussnehmer, die die Werte und Arbeitsweise von Unternehmen in Österreich und Deutschland revolutionieren. Ihre einzigartigen Lebensstile und sozialen Mediengewohnheiten prägen die Trends von 2025…

Technologie und Digitalisierung Die Arbeitswelt hat sich durch den technologischen Fortschritt in den letzten Jahren radikal verändert, und für die Generation Z und Alpha ist die digitale Transformation nicht nur ein Trend, sondern eine Selbstverständlichkeit. Diese Generationen sind mit digitalen Technologien aufgewachsen und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass diese den technologischen Fortschritt nicht nur akzeptieren,…

Wie New Work zur neuen Normalität wird Die Generationen Z und Alpha betreten die Arbeitswelt in einer Zeit des tiefgreifenden Wandels. Klassische Arbeitsmodelle mit starren Strukturen und festen Arbeitszeiten passen nicht mehr zu den Erwartungen und Bedürfnissen der jungen Generation. Sie fordern mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und sinnstiftende Arbeit. Das Konzept von New Work wird für sie zur…

Welche KI Tools nutzen sie und was bedeutet das für Personalverantwortliche? In einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Welt sind Generation und Generation Alpha die Vorreiter in der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI). Diese Generationen wachsen in einer Zeit auf, in der KI nicht nur ein futuristisches Konzept ist, sondern ein integraler Bestandteil des täglichen Lebens.…

Herausforderungen und Chancen für das Recruiting Generation Alpha, geboren ab 2010, wächst in einer Welt auf, die von Technologie und Künstlicher Intelligenz (KI) durchdrungen ist. Diese Digital Natives sind von Beginn an mit Smartphones, Tablets und smarten Geräten vertraut und haben ein intuitives Verständnis für technische Entwicklungen. Für Dich als Personalverantwortlicher stellen sich daher besondere…

Ursachen und Lösungen für ein produktives Miteinander Generationenkonflikte sind im Arbeitsumfeld ein häufiges Phänomen. Unterschiedliche Altersgruppen bringen unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Kommunikationsstile mit, was zu Spannungen führen kann. Doch wie können diese Konflikte effektiv gelöst werden? In diesem Blogpost betrachten wir die Besonderheiten der Generationen X, Y, Z und Alpha und bieten Lösungen für ein…

Wie führt man unterschiedliche Generationen zum Erfolg? In der heutigen Arbeitswelt treffen Menschen unterschiedlicher Generationen aufeinander, und die Vielfalt der Altersgruppen am Arbeitsplatz wird immer deutlicher. Dies stellt eine Herausforderung dar, die jedoch mit der richtigen Führungsstrategie zu einer bereichernden Erfahrung für alle Beteiligten werden kann. Generationenübergreifendes Führen ist mehr als nur ein Schlagwort –…

Generation Alpha – die neue Zielgruppe für Unternehmen In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist es entscheidend für Unternehmen, ihre Zielgruppen im Blick zu behalten und sich auf die Bedürfnisse der kommenden Generationen einzustellen. Eine dieser zukünftigen Zielgruppen ist die Generation Alpha, die nach 2010 geboren wurde. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick…

Generation Z erfolgreich im Unternehmen binden Die Bindung von jungen Mitarbeiter:innen stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Zunächst gilt es junge Talente zu finden und diese im nächsten Schritt langfristig zu binden. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu sich dieser Realität zu stellen und neue Strategien zu entwickeln um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern und…

Feedback – eine neue Ära der Mitarbeiterentwicklung In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt spielt die effektive Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. Besonders die Generation Z, die nach 1995 geborenen jungen Erwachsenen, bringt frischen Wind und neue Perspektiven in die Arbeitswelt. Um diese Talente optimal zu fördern und zu binden, ist es entscheidend, Feedbackgespräche…

Was versteht man unter Age Diversity? Age Diversity (Altersdiversität) bedeutet die Zugehörigkeit von Menschen zu verschiedenen Altersgruppen oder Generationen. Besondere Relevanz erfährt Age Diversity im beruflichen Kontext und Miteinander aufgrund des demografischen Wandels, weil viele ältere Beschäftigte in Ruhestand gehen und wenig Junge nachkommen.  Unternehmen mit Generationenvielfalt und einer breit gefächerten Altersstruktur haben mehrere Vorteile,…

Wie führen wir die Generation Z richtig? Das Verhältnis zwischen Eltern und Kinder hat sich in den letzten 20 Jahren verbessert. Eltern sind heute Coaches und Berater auf dem Entwicklungsweg der Generation Z. Früher war autoritäre Erziehung dominierend. Heutzutage werden Entscheidungen geklärt und miteinander diskutiert. Für die Generation Z ist es selbstverständlich von ihren Eltern…

Wie erreichen wir die Generation Z? Ein entscheidender Schritt, sich für die Generation Z als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, liegt darin zu wissen, welche Leistungen für die Zielgruppe wirklich von Bedeutung sind. Gewünschte Arbeitgeberleistungen sind nicht für alle gleich, sondern unterscheiden sich nach Generationen und nach Lebensphasen. Je besser die Leistungen zu den tatsächlichen Bedürfnissen…

Was sind unsere Energiequellen? Nutze die Balance als Erfolgsmotor Energie ist der Motor des Lebens! Die Leistungsfähigkeit hängt wesentlich von der uns zur Verfügung stehenden Energie ab. Wir können diese beeinflussen – positiv und negativ. Eine gesunde Lebens-Balance ist Voraussetzung für den Erhalt unserer Leistungsfähigkeit. Die Herausforderungen der Arbeitswelt sind aufgrund der Digitalisierung groß. Die…

– wer sind sie überhaupt? Generation Z, Generation Greta, Social Media Natives, Generation Zoomer – für die Jugendlichen dieser Generation gibt es so viele Namen wie nie zuvor. Die Generation Z sind diejenigen, die zwischen 1995 – 2010 geboren sind. Einige von ihnen sind noch in Ausbildung, doch auch viele schon im Beruf. Das Verstehen…

Professionell telefonieren     Wenn ich in meinen Seminaren meine Teilnehmer/innen frage: „Wann ist ein Telefonat erfolgreich beendet?“ wird häufig lange überlegt. Die häufigste Antwort: „Wenn der Kunde zufrieden ist!“   Frage 1: Wie erkenne ich, ob der Kunde zufrieden ist? Frage 2: Wir telefonieren doch auch mit anderen Menschen?   Frage 1: Ein Kunde…