Was versteht man unter Age Diversity?
Age Diversity (Altersdiversität) bedeutet die Zugehörigkeit von Menschen zu verschiedenen Altersgruppen oder Generationen. Besondere Relevanz erfährt Age Diversity im beruflichen Kontext und Miteinander aufgrund des demografischen Wandels, weil viele ältere Beschäftigte in Ruhestand gehen und wenig Junge nachkommen.
Unternehmen mit Generationenvielfalt und einer breit gefächerten Altersstruktur haben mehrere Vorteile, die Unternehmen voranbringen:
- Je diverser die Belegschaft, desto breiter ist das Erfahrungsspektrum der Menschen
- Jüngere und neue Mitarbeitende bringen großes Innovationspotenzial
- Nur mit Generationenvielfalt kann Wissensmanagement effektiv betrieben werden
- Potenzial für wertvolle generationsübergreifende Mentoring-Beziehungen
Aspekte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Generationen:
- Kommunikation ist das Um und Auf für ein positives Miteinander um Vorurteile abzubauen, Gemeinsamkeiten zu erkennen und das gesamte Potenzial der Generationenvielfalt auszuschöpfen.
- Generationenübergreifendes Mentoring ist wichtig um die Erfahrung der Älteren mit der digitalen Affinität der Jüngeren zu vereinen. Die Älteren sollen nicht abgehängt werden und die Jüngeren können vom Fachwissen der Älteren profitieren.
- Gemeinsame Schulungen und Teambuildingsaktivitäten fördern das Miteinander und das Verständnis der Bedürfnisse der unterschiedlichen Generationen.
- Potenziale und Konflikte zwischen den Generationen identifizieren und Führungskräfte für den Umgang mit generationengemischten Teams qualifizieren.
Unternehmen müssen mit Age Diversität umgehen können um attraktiv für neue und qualifizierte Menschen zu sein. Sie müssen Verständnis zwischen unterschiedlichen Mitarbeitenden schaffen und generationenübergreifend mehr Miteinander und Zusammenarbeit fördern.
