Generation Alpha – die neue Zielgruppe für Unternehmen In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist es entscheidend für Unternehmen, ihre Zielgruppen im Blick zu behalten und sich auf die Bedürfnisse der kommenden Generationen einzustellen. Eine dieser zukünftigen Zielgruppen ist die Generation Alpha, die nach 2010 geboren wurde. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick…
Generation Z erfolgreich im Unternehmen binden Die Bindung von jungen Mitarbeiter:innen stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Zunächst gilt es junge Talente zu finden und diese im nächsten Schritt langfristig zu binden. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu sich dieser Realität zu stellen und neue Strategien zu entwickeln um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern und…
Feedback – eine neue Ära der Mitarbeiterentwicklung In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt spielt die effektive Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. Besonders die Generation Z, die nach 1995 geborenen jungen Erwachsenen, bringt frischen Wind und neue Perspektiven in die Arbeitswelt. Um diese Talente optimal zu fördern und zu binden, ist es entscheidend, Feedbackgespräche…
Was versteht man unter Age Diversity? Age Diversity (Altersdiversität) bedeutet die Zugehörigkeit von Menschen zu verschiedenen Altersgruppen oder Generationen. Besondere Relevanz erfährt Age Diversity im beruflichen Kontext und Miteinander aufgrund des demografischen Wandels, weil viele ältere Beschäftigte in Ruhestand gehen und wenig Junge nachkommen. Unternehmen mit Generationenvielfalt und einer breit gefächerten Altersstruktur haben mehrere Vorteile,…