Mitarbeiterverantwortung erfordert Mut, Ausdauer, Begeisterung und die Bereitschaft zur Selbstreflexion. Führung ist vielfältig, intensiv und ein ständiger Lernprozess. Eine gute Führungskraft erkennt, dass sie sich ständig weiterentwickeln muss.
Die Generation Y und Z fordert einen anderen Umgang. Sie wollen an Entscheidungen teilhaben und diese verstehen. Dies stellt viele Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Gerade gemischte Teams unterschiedlichen Alters sind aufgrund von langjährigen Know-How und dem Beherrschen neuer Techniken ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Entscheidend ob Erfolg oder Misserfolg ist die Führung dieses Teams.